Innovasjonsarkitektur
Innovasjonsarbeid er en av de viktigste faktorene for å lykkes i lengden, og det er nettopp dette Qeep adresserer ved å utfordre etablerte paradigmer, gamle tankesett og etablerte "sannheter" til fordel for en helt ny gjennombruddstenkning.
Resultatene av det innovasjons- og utviklingsarbeid som foregår i selskapet, avhenger helt og holdent av organisasjonens evne til å se disse prosessene fra utsiden uten den "kulturelle" bagasjen med de etablerte vaner, metoder og standarder som "bor" i organisasjonen.
Innovasjon og utvikling av nye produkter, tjenester og prosesser forbi hva som i dag eksisterer krever et nytt tenkende, et nytt seende og et nytt gjørende. Det innebærer visjoner, utfordringer, nye standarder for hva som er mulig, krav, mot og konsentrasjon. Det krever innsats på alle nivåer og en samordning av vertikal og horisontal tenkning i organisasjonen. De kulturelle aspektene, f.eks. sosial kapital, erfaringer og integrasjon er viktige, men får ingen kraft uten at man stimulerer og utfordrer til samtaler om nye muligheter og løsninger på alle nivåer og langs alle akser i organisasjonen.
Qeeps metode bidrar til en innovasjonsarkitektur som i sin grunnleggende form sikrer en høy grad av innovasjon og nyutvikling i alle ledd.
Mer informasjon fås ved å kontakte Haavard Helmen.